原标题：重庆4名女生“电销”十几天，业绩不达标被开除：想要工资？没门

“入职即享受五险一金、2倍加班费、无任务考核、生日福利、带薪年假、团建旅游、房补餐补、交通补贴……”

看到这样的招聘信息，你是否会怦然心动？

3月份，重庆4名女生投了简历，入职干了十几天，说好的“无任务”“高薪”，最后不但以“业绩不达标”的理由被辞退，而且没有工资，白白给公司拉了几个客户。

4名女生刚从学校进入社会，看到了这诱人的招聘信息，投了简历，HR与她们简单沟通几句后，就说通过面试了，可以入职培训。

入职的前三天，4名女生在公司学习电话销售话术，记录了满满一本子重点，必须背诵并熟练运用；

入职第三天起，她们开始尝试拨打电话，推销运营商的增值业务，一天下来起码能打100个电话，受得气也不少。

入职第十二天，4名女生收到了HR的“开除”通知，说她们考核不达标，反而HR却很委屈，对她们的离开很不舍。

说好的是“无任务考核”，可如今却以“业绩不达标”纷纷被辞退，4名女生索要工资，公司还不给，4名女生无故成为公司的免费劳动力。

重庆洺善科技公司的HR则表示，公司一直有“淘汰制”，并没有免费劳动力这一说法。

但重庆洺善科技公司所实行的“淘汰制”标准是什么？受控文件是什么？连HR也讲不清楚，最后以“拒绝回答”的方式推脱。

当然，HR也没有在入职时给新员工讲清这一点，新员工一直认为是“无任务考核”。

4名女生在重庆洺善科技公司索要工资的短短半小时里，仍然有不少求职者来到公司办理入职，她们说，在招聘网站上看到了这待遇丰厚的工作，聊了几句后就通知来入职的。

这些都是初入社会不久的学生，要考虑第一份工作如何选择？还要防止求职陷阱。所以一要抵制住诱惑，好事不会那么巧降临到自己身上；况且，在这个网络透明化的今天，还有什么在网上查不到的呢？

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