每经编辑：黄胜

近年来，受新冠疫情的影响，不少企业开始尝试推行混合办公模式，此外，随着放开生育三孩政策落地，家庭与工作之间的平衡问题也受到各界关注。今年两会期间，有人大代表也就相关问题提出了自己的建议。

杨元庆：建议鼓励企业对育儿女性实行弹性工作制

今年全国两会正在京召开，全国人大代表、联想集团董事长兼CEO杨元庆递交了改善女性就业环境建议。

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杨元庆在接受北京青年报的采访时说：建议全国人大尽快完成对《妇女权益保障法》的修订，完善保障女性就业、消除就业性别歧视的机制。具体而言，建议规定不同岗位的女性最低就业比例，保障男女员工同工同酬，推动全岗位无性别差异的人才选拔等。建议政府将吸纳女性就业纳入企业社会责任评价体系，支持并鼓励企业建立完善的女性就业制度，出台女性员工招聘比例的指导原则。

建议人社部借鉴地方省市中的先进做法，进一步形成明确清晰的“生育假”法律规范，并同步推出普惠托育服务体系等配套政策。研究建立生育假男方和女方成本均摊机制。

此外，建议拓宽生育保险基金的筹资渠道，引入社会力量，扩大基金规模，使生育保险基金不仅能支付产假的工资，也能覆盖生育假期间的生育津贴。鼓励企业对于子女尚处于入托前的女性员工实行弹性工作制，在保证8小时工作制的基础上，允许弹性工作时间，便于平衡工作和育儿。

董明珠：建议允许企业弹性安排法定节假日

据央广网3月6日消息，近两年，受新冠肺炎疫情影响，法定节假日铁路、公路、疫情防控等运行压力较大。部分特殊工种从业人员在假期仍需坚守岗位，导致其与家人共处的假期时间被压缩且难以补足。全国人大代表董明珠日前在《做客央广网》栏目中表示，建议允许企业弹性安排法定节假日。

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董明珠建议允许地方政府在《全国年节及纪念日放假办法》对法定节假日规定的指导下，自行决定各行政区域内的法定节假日调休安排。

“例如在日常工作中，可能（操作）设备的工人相对轻松。但在这个期间，如果都给他放假的话，那就真的给我们生产带来很大影响。”董明珠解释道。

为此，董明珠认为应逐步放开企业对法定节假日安排的自主权，允许企业根据地方政府的指导，结合不同工种特点，在取得员工本人同意的情况下灵活制定具体的调休政策；同时制定相应的约束措施和监督机制，避免部分企业滥用政策的灵活性，侵犯劳动者的合法权益。

董明珠强调：“但是有一条我觉得企业是不能偷换概念的，就是每一个人国家规定的法定休息日一定要确保。因为我们规定一年有50天，那企业必须要保证50天的休假日。”

携程在国内率先开启混合办公模式

“携程黑板报”消息，2月14日，携程集团宣布将在全公司推行混合办公制度。3月1日开始，每周三、周五，公司各事业部、职能部门可根据实际管理需求，实行或逐步推行1-2天的混合办公，即每周有1-2天，符合条件的员工可自行选择办公地点，既可以是家里，也可以是咖啡厅或者度假酒店等。

此轮推广基于从2021年8月开始的超过1600人参加的混合办公实验，结果显示，经过近半年的实验，携程员工参与意愿上升至近六成，在绩效无明显影响的情况下，离职率下降约三分之一。

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据了解，疫情后，一些头部高科技公司，如亚马逊、谷歌、微软、苹果开始把远程办公常态化、制度化，每周只要求员工来公司1-2-3天。中国作为劳动力大国和互联网大国，也开始直面这个变化。这次携程率先在全公司推广混合办公模式，反映了远程办公对效率的提升作用不仅适用于国外公司，也适用于中国公司。

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每日经济新闻综合自北京青年报、央广网、携程黑板报号

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